剛休完產(chǎn)假請(qǐng)年假被單位拒絕，單位這樣做符合相關(guān)規(guī)定嗎？近日，市民林女士致電本報(bào)熱線詢(xún)問(wèn)此問(wèn)題。
　　
　　林女士講，她供職于市內(nèi)一家建筑企業(yè)，13日休完產(chǎn)假剛上班不到一周，雇來(lái)照顧孩子的保姆因家中有事請(qǐng)假一周，她丈夫在外地工作，不得已向單位提出休年假，但單位拒絕了她的申請(qǐng)，理由是當(dāng)年休完產(chǎn)假后不能再休年休假。她想知道這符合相關(guān)規(guī)定嗎？
　　
　　對(duì)此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。產(chǎn)假并不在以上情形之列，產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定；而年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利，所以可以在休產(chǎn)假之后休年假。

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