記者從近日召開的山西省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上了解到，在未來5年內(nèi)，山西省國有煤礦原則上一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進(jìn)行調(diào)劑。
　　
　　山西省副省長、山西省國資委黨委書記王一新說，要制定完善省屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)有效用人政策的基本指針。實行老人老辦法、新人新政策，對已經(jīng)在崗的老員工要尊重歷史、認(rèn)真負(fù)責(zé)；要建立起約束企業(yè)隨意進(jìn)人的機制，在進(jìn)人的總量和結(jié)構(gòu)上，要有明確的與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的約束機制。
　　
　　據(jù)介紹，在未來5年內(nèi)，原則上山西省國有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進(jìn)行調(diào)劑；對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內(nèi)，采取退2進(jìn)1或退3進(jìn)1的政策，新進(jìn)人員必須達(dá)到一定的技術(shù)和管理要求；對新企業(yè)、新項目一定要按照國際、國內(nèi)同類項目的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)來定人定編。沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的，從制度上掐斷隨意進(jìn)人的渠道。積極探索使用第三方勞務(wù)的方式，減輕企業(yè)人員負(fù)擔(dān)。