很多單位為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，會出資讓員工參與各種培訓。當員工離職時，單位為其出的培訓費該怎么算呢？根據(jù)法律規(guī)定，單位為員工出資培訓，員工在試用期內(nèi)與試用期過后離職的責任完全不同。
　　
　　《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》中指出：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用�！眴T工在試用期內(nèi)不用支付公司的培訓費，是因為勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)。
　　
　　那么，在什么情況下員工應該賠償單位的培訓費損失？在司法實踐中，一般符合三個條件時，勞動者才需要賠償用人單位為其支付的培訓費：第一，用人單位給員工提供了關(guān)于工作需要專門性技術(shù)培訓；第二，用人單位必須有勞動者參加培訓出資的貨幣支付憑證，一般需要保存有發(fā)票，該發(fā)票一般是第三方具有培訓資格的培訓單位出具的，而不是用人單位自己開具；第三，勞動者存在違法解除勞動合同的事實。