又到一年就業(yè)季。今年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關，畢業(yè)生人數(shù)大規(guī)模增長，加之又撞上疫情期，莘莘學子們在求職時勢必會放下身段，但也不能委曲求全。在入職前應全面了解勞動法律法規(guī)，尤其要注意防范用人單位在簽約、試用期、培訓、服務期等方面的花招。一旦不幸踩進“坑”，應當積極向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動爭議仲裁、起訴。

　　1 簽不簽書面勞動合同不重要？重要！

　　案例

　　2021年5月，小董與學校及某公司簽訂了三方協(xié)議，拿到畢業(yè)證后，就趕到該公司報到。小董上班1個月后，向公司提出簽訂勞動合同一事，不料，公司對他說：有入職通知、三方協(xié)議等書面約定，簽不簽書面合同無所謂。小董想知道不簽書面勞動合同，自己會面臨哪些風險？

　　說法

　　勞動合同是職工與用人單位建立勞動關系的直接證據(jù)。

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，且合同中應當具備合同期限、工作內(nèi)容、工資、社會保險等必備條款。一旦發(fā)生勞動爭議，一份合法有效的勞動合同往往能成為職工維權的有效“武器”。不簽勞動合同，一旦合法權益被侵犯，比如單位不繳社保、拖欠工資、發(fā)生工傷事故后不給工傷待遇等，勞動者在維權時首先要確定自己與單位之間存在勞動關系。而確定存在勞動關系往往要通過申請仲裁或提起訴訟來解決。這樣，不僅費時費力，甚至還會因為舉證不力而敗訴。

　　試用時間長短由單位說了算？法定！

　　2

　　案例

　　小茹畢業(yè)后經(jīng)過一段時間的奔波，終有一家大公司愿錄用她，可公司提出試用期要長一些。考慮到找份好點工作不易，小茹只好答應。于是雙方簽訂了一份2年期的合同，其中約定小茹的試用期為5個月。誰知5個月快滿時，公司以小茹經(jīng)考核不符合錄用條件為由將她解雇。那么，剛剛步入職場的大學生遭遇此種情況該如何維權呢？

　　說法

　　《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”很顯然，試用期的長短必須依法約定。本案中，小茹的的勞動合同期只有2年，可公司竟然約定了5個月的試用期，顯然違法。由于小茹的試用期只能按法定的最長期限2個月來確定，所以在2個月的試用期屆滿后，應當視為小茹已自動轉(zhuǎn)正。小茹自動轉(zhuǎn)正后，公司再以不符合錄用條件辭退她，屬于違法解除勞動合同。小茹可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動關系賠償金。

　　崗前培訓期間可不支付工資？支付！

　　3

　　案例

　　學營銷專業(yè)的小鄭拿到某公司的錄用通知后，按要求參加了半個月的崗前培訓。培訓結束后，雙方簽訂了勞動合同，其中約定試用期2個月，試用期內(nèi)月工資4000元。小鄭本想拿到頭一個月工資后向父母盡些孝心，結果卻很失望，因為他只拿到了2000元。對此，公司解釋說：崗前培訓期間小鄭并未從事具體工作，無權獲得工資，所以其頭一個月工資當然低。蒙圈的小鄭表示，他不理解公司說法。

　　說法

　　該公司的解釋明顯不合法。其一，《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系�！笨梢�，是否辦理了正式入職手續(xù)、是否簽了勞動合同等，并不影響雙方勞動關系的建立。其二，勞動關系產(chǎn)生于勞動過程中，而職業(yè)培訓也是勞動過程的組成部分。員工只要完成了培訓學習任務，就實現(xiàn)了該階段的勞動過程。其三，崗前培訓是“開始用工”的一種形式。小鄭參加崗前培訓，屬于已經(jīng)提供了勞動，公司理當支付其培訓期間的工資。

　　服務期適用于所有勞動者？非也！

　　4

　　案例

　　小盧入職后參加了為期一周的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括公司業(yè)務概況、開展業(yè)務技巧、角色認識等。培訓結束后，公司以為小盧提供了專項培訓為由要求簽個服務期協(xié)議。該份服務期協(xié)議載明公司向小盧提供專業(yè)培訓花費2萬元，小盧須工作滿5年后方可離職，否則應支付高額的違約金。1年的合同期滿后，小盧想要換個工作，卻被公司約定的違約金責任唬住了，不敢輕舉妄動。小盧想知道，這份服務期協(xié)議是否有效？

　　說法

　　《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金……”據(jù)此，單位只有提供了專項培訓待遇，才有資格與勞動者約定服務期和違約金。專項培訓具有以下屬性：一是須屬于專業(yè)技術培訓，不包括諸如業(yè)務概況、工作技巧、從業(yè)注意事項等；二是須是委托第三方開展，企業(yè)內(nèi)部培訓不算；三是企業(yè)會支出有憑證的培訓費等。對照上述屬性，崗位培訓顯然不屬于專項培訓待遇，故該份服務期協(xié)議及違約金條款均無效，小盧不受其約束。 

　　潘家永