核心提示：單位提出的試用期太長，試用6個月。單位的做法已經(jīng)違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。

劉先生最近找了一份新工作，他對這份工作還算滿意，但就是單位提出的試用期太長，說是要試用6個月。劉先生質疑，單位的做法已經(jīng)違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。

法官解答：我國《勞動合同法》對試用期的長短做出了明確的規(guī)定，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

在此提醒劉先生注意，如果試用期是6個月，試用期后劉先生如被錄用，則單位與其應簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，否則，單位的做法就違背了法律規(guī)定。劉先生可以到勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，維護合法權益。