今年以來，廣靈縣著眼鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，嚴(yán)格落實(shí)“四個不摘”要求，堅(jiān)持“選硬人、硬選人”，念好查、講、問、考“四字訣”，精準(zhǔn)管理駐村干部，保證了駐村幫扶力量接續(xù)不斷檔。

　　從嚴(yán)從實(shí)“查”，提升駐村履職能力。駐村干部嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、外出報備、工作日志、定期匯報等制度，嚴(yán)格落實(shí)每周“五天四夜”駐村要求。在市駐村辦要求基礎(chǔ)上，縣駐村辦每天晚上通過視頻的方式查崗點(diǎn)名，有效杜絕駐村干部“只掛名，不干活”“輪流值班”“兩頭跑”等現(xiàn)象，確保全縣49支工作隊(duì)、187名駐村干部人在心在。

　　深入細(xì)致“講”，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)�？h駐村辦每天晚上通過視頻的方式對照評估“三率一度”指標(biāo)和駐村幫扶“六化十到位”要求，邀請相關(guān)職能部門舉行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，隨機(jī)提問駐村干部幫扶政策，組織駐村干部幫扶業(yè)務(wù)“大練兵”，并將“大練兵”結(jié)果在全縣范圍內(nèi)通報，倒逼駐村干部把各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策學(xué)精吃透，把各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)，確保不漏項(xiàng)、不落步、不出錯，達(dá)到“以干促學(xué)”“以學(xué)促干”“以干促用”的目的。

　　多方聯(lián)動“問”，壓實(shí)駐村工作責(zé)任。壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位與駐村干部的連帶責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實(shí)屬地管理責(zé)任，對駐村干部大膽地管、大膽地用，認(rèn)真指導(dǎo)他們做好鞏固脫貧成果各項(xiàng)工作。派出單位與派駐村責(zé)任捆綁，單位主要負(fù)責(zé)人帶頭進(jìn)村參與幫扶工作，做好駐村干部后勤保障，確保駐村干部思想上專注、工作上專心。縣駐村辦嚴(yán)格落實(shí)通報、約談、召回制度，對不勝任不盡職的駐村干部，堅(jiān)決撤換調(diào)整、嚴(yán)肅依規(guī)處理；對駐村干部履職不到位的，根據(jù)情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位主要負(fù)責(zé)人連帶問責(zé)。

　　精準(zhǔn)細(xì)化“考”，強(qiáng)化正向激勵。該縣堅(jiān)持考勤和考績相結(jié)合，平時考核、年度考核與期滿考核相結(jié)合，工作總結(jié)與村民測評、村干部評議相結(jié)合，提高駐村考核工作的客觀性和公信力，確保駐村幫扶工作取得實(shí)效。考核結(jié)果作為駐村干部綜合評價、優(yōu)先表彰、晉職晉級、提拔重用的依據(jù)，建起了“抓在平時、考在經(jīng)常”的考核體系，全面樹起“獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)”的考核導(dǎo)向。今年以來，全縣對37名駐村干部進(jìn)行提拔重用，53名駐村干部晉升職級。

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