近年來，廣靈經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聚焦“三化三制”改革，在隊(duì)伍建設(shè)工作中始終堅(jiān)持“配強(qiáng)”和“培優(yōu)”，推動(dòng)實(shí)施以“三個(gè)一批”為重點(diǎn)的人才引進(jìn)工程，堅(jiān)持“四項(xiàng)舉措”育人才，打造出一支成色足、底色亮、想干事、能成事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　在該經(jīng)開區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子組建成立之前，該縣通過自愿報(bào)名、組織遴選等形式，選調(diào)22名熟悉經(jīng)濟(jì)、財(cái)政等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕干部開展初期工作，并于今年4月面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選了9名年輕優(yōu)秀干部到經(jīng)開區(qū)履職，之后又面向社會(huì)招引10名學(xué)歷高、素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)的年輕干部“后備軍”。截至目前，該經(jīng)開區(qū)約五分之四干部年齡小于40歲，90%以上擁有大學(xué)本科學(xué)歷。同時(shí)，該經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持“引進(jìn)與培養(yǎng)并舉”的原則，通過“組織培”“上門請”“現(xiàn)場教”“外派學(xué)”四項(xiàng)舉措，強(qiáng)化在職干部培訓(xùn)力度，在全面提升干部隊(duì)伍的專業(yè)水平和工作能力方面取得明顯成效。

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